Centerpartiets förtroendevalda ska utbildas i främjande ledarskap för att bättre kunna bidra till ökad hälsa i den offentliga sektorn.
Det lovade centerledaren Maud Olofsson när hon tillsammans med Anders Lugn presenterade rapporten ”Långtidsfrisk eller förtidspension?” vid ett seminarium i riksdagshuset i Stockholm.
- Det är vi politiker som har arbetsgivaransvaret i den offentliga sektorn, där ohälsan är störst, konstaterade Maud Olofsson. Vi måste ta det ansvaret och sätta igång ett målmedvetet arbete vars mål är att göra den offentliga sektorn till ett föredöme när hälsan ska ökas i hela Sverige.
- Genom vår starka representation i kommuner och landsting tänker vi göra vad som ankommer på oss när det gäller att få igång praktiskt och handfast arbete för ökad hälsa.
Hur arbetet ska gå till måste bestämmas lokalt. Det behöver börja med att man enas om vad som krävs för att etablera de viktigaste friskfaktorerna:
• Mål som är gemensamma och accepterade
• Främjande ledarskap och ansvarstagande medarbetarskap
• Kreativ miljö och öppet klimat
• Delaktighet och egenkontroll
Hur de besparingar som uppnås ska användas måste bestämmas lokalt. I rapporten görs ett räkneexempel där vinsten delas lika mellan de anställda, kommuner och landsting, samt staten. Om man får ner sjukfrånvaron till den (höga) nivå som gäller i samhället i övrigt skulle det räcka till en lönehöjning på 400:- i månaden, till att anställa ungefär 24 000 nya sjuksköterskor och ovanpå det förstärka de offentliga finanserna med 6 miljarder kronor.
Bland rapportens förslag finns också:
• Stipendiefonder för utbildning i främjande ledarskap
• Fler chefer och arbetsledare i vård, skola och omsorg
• Ökad mångfald i offentliga sektorn genom att öppna för fler privata företag
Beställ boken
I boken Långtidsfrisk ges ett utförligt recept för hur vi kan erövra vår största outnyttjade tillgång: hälsan. Här beskrivs hur kartongfabriken i Fors blev Sveriges friskaste företag. Boken kan beställas här.
